为更好发挥脱贫攻坚生力军作用，古浪县从严加强驻村帮扶干部管理，引导驻村帮扶干部把心思凝聚到打赢脱贫攻坚战上，把精力集中在为民办实事上，把智慧用在解决贫困问题上。 

    健全制度抓管理。制定《关于建立完善脱贫攻坚一线工作力量管理机制的意见》，建立工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束等一系列制度，从严约束管理驻村帮扶工作队员。将驻村帮扶工作列为基层党建督查检查、精准扶贫精准脱贫专项巡察内容，对发现帮扶工作、驻村工作中存在的问题，不分干部管理层级点名道姓进行通报和反馈，并作为评估调查、“召回”问责重要依据，着力促进驻村干部遵规守纪、廉政勤政。 

    强化培训提素质。采取以会代训、专题培训和知识讲座等形式，加强对驻村帮扶工作队员的培训。安排驻村工作队员参加乡镇党委、政府召开的关于脱贫攻坚、农业农村工作会议，有计划地组织帮扶队员参加县、乡两级举办的各类农村实用技术培训班，使每位驻村工作队员熟悉各项惠农政策，不断提高驻村工作队员的综合素质和服务脱贫攻坚的本领。2017年，县上举办驻村帮扶工作队专题培训班2轮4期，1000多人次，选派参加市级以上调训180多人次。 

    协调联动抓保障。组织部门从严把关，坚持把政治素质好、工作作风实、综合能力强、最能打硬仗的干部选派为驻村帮扶工作队员。督促派出单位全面落实选派干部人身意外伤害保险、健康体检、伙食交通补助、带薪年休假等各项保障政策，专门安排落实驻村帮扶工作队、第一书记工作经费，协同所在乡镇支持好选派干部的驻村工作，全力保障基本生活条件，确保驻村干部全身心专职驻村帮扶。